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      人才策略

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      1.有競爭力的薪酬待遇

             公司有完善的薪酬制度體系,向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發展平臺和晉升空間。
             通過內部績效考核體系,使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系,確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。

      2.完善的保障體系

            公司嚴格按照國家規定,為員工提供完善的社會保障體系: 與每位員工簽訂正式勞動合同; 為每位員工繳納五大社會保險(養老工傷醫療失業生育保險);為每位員工繳納住房公積金。

      3.優越的員工福利

            公司為員工設立員工之家,內設羽毛球場、乒乓球場、圖書館、電子閱覽室等場館,豐富員工業余文化生活; 公司為員工提供享受各種假期、帶薪年假的權利; 公司每年組織一次全員免費體檢,使您對自己的身體了如指掌; 公司設有大型清真餐廳,提供工作餐補貼,為員工提供豐富多樣的早、中、晚餐; 公司為員工提供免費的集體宿舍; 公司經常組織員工舉行歌舞晚會、運動項目比賽等集體文娛活動; 公司為員工發放節日福利,如婦女節福利、生日福利、廠慶福利等。

      4.人性化的個人假期

            員工連續司齡滿一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產假、哺乳假,護理假、探親假、喪假等。

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